5月26日，最高检《基层检察院建设工作专刊》2025 年第10期，刊发推广鸠江区检察院“鸠检争锋”队建品牌的经验做法和工作成效。近年来，鸠江区检察院紧紧围绕习近平总书记关于加强人才队伍建设的指示要求，聚焦营造“人人尽可成才、人人尽展其才”的良好氛围，把握提振队伍士气、夯实基本素能、完善机制建设三个“密码”，打造“鸠检争锋”队建品牌，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察队伍。

党建引领，提振“士气”。坚持政治首位原则，持续发挥“关键少数”示范作用，打造“党建+文化”融合阵地，建立学习三机制、开展固本三行动、创建争先三载体，协同推进文化育检和安心暖检工程，带动全院干部思想同心、目标同行、行动同力。

素能强基，增强“底气”。树立“横向多能，纵向精通”目标导向，新进检察官助理先行在综合部门先行“实习”，推进“综合+业务”多岗位实践锻炼，开展跨部门“师徒”结对帮带，培养一专多能的“跨界”人才。2024 年以来，5 人入选全国、全省检察系统人才库，7人在省、市业务竞赛中获标兵能手称号。

机制赋能，补足“元气”。完善激励奖励机制，制定创先争优奖励办法，对在荣誉争创、理论调研、新闻宣传等方面有贡献的干部及时予以奖励，形成“能力提升—成果转化—正向激励”良性循环。2024年以来，15个案例获评最高检、省检察院典型案例和《长三角法治案例精选》。