根据国家统计局报告显示：全社会就业人员中女性比重保持在四成以上，已然占据劳动者群体“半边天”。2023年1月1日施行的《妇女权益保障法》对女职工生育保障方面特别作出了规定。虽然我国法律对“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工的权益有诸多保护规定，但实践中，要如何真正落实这些女职工权益保护的法律规定？
小慧（化名）于2020年10月入职本地某公司担任财务经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资标准6500元，该公司为小慧缴纳社会保险（含生育保险）。2024年1月，小慧产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理。双方多次交涉无果，2024年3月，公司以小慧回岗后工作态度消极为由，向其发出《待岗通知书》，待岗期间工资仅1930元。2024年4月，小慧申请劳动仲裁，请求裁决公司解除劳动合同、支付产假期间工资差额、解除劳动合同经济补偿金等。劳动仲裁并未支持相关请求，小慧遂向鸠江区检察院申请支持起诉。
该公司目前已将住所地变更至外地，鸠江区人社局、劳动监察大队对其社保缴纳管理及违法用工问题无管辖权，导致小慧的维权难度增加。面对企业的强硬态度、四处碰壁的维权难度，小慧一筹莫展，觉得自己诉讼之路遥遥无期。
在第一次接待过程中，小慧的情绪比较激动，承办检察官与她耐心沟通，逐渐明晰了案件事实。在深入分析相关法律标准后，检察官认为双方争议主要集中在支付解除劳动合同经济补偿金、生育津贴差额等问题上。对此，承办检察官前往区人社局帮助小慧收集、固定起诉证据，后又经过多次电话联系，引导、帮助其对证据材料查缺补漏。2024年5月23日，鸠江区检察院根据小慧的诉请，向鸠江区法院发出支持起诉意见书。
本案经历了一审、二审，最终芜湖市中级人民法院于2024年11月18日作出终审判决：解除双方劳动合同，案涉公司支付小慧产假期间工资差额14658元、待岗期间工资差额8216元、解除劳动合同经济补偿金26000元等。
本案类似的女职工劳动权益受损的情况在部分企业中问题较为突出，对此，鸠江区检察院积极打造制度共建模式，先后与鸠江区妇联、鸠江区总工会联合会签《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》、《关于建立职工劳动权益保障协作配合工作机制的意见》，建立起线索移送、保护救助、宣传联动等一系列工作机制，实现特殊群体权益协同守护“法治网”。同时，紧盯女职工劳动争议案件背后的普遍共性问题，及时将就业性别歧视等线索移送至公益诉讼检察部门，推动制发检察建议，打好民事支持起诉、公益诉讼等“组合拳”。
近年来，鸠江区检察院为保障妇女的劳动权、平等就业权充分发挥民事支持起诉、公益诉讼职能，办理案件38件，帮助30名女职工追讨欠薪37.22万元，引导多家企业依法规范招聘，为促进妇女劳动权益提供有效的法律保障。
当前位置：
